建设特色企业文化重塑老字号厚重品牌(4)

时间:2014-07-07 13:58 互联网 点击:次 我要评论（）

2009年企业对重点拳头产品痹祺胶囊的系统升级，可谓是企业质量升级的又一力作。为更好提高痹祺胶囊发挥药效的速度，在质量面前不讲价格，改用了目

2009年企业对重点拳头产品痹祺胶囊的系统升级，可谓是企业质量升级的又一力作。为更好提高痹祺胶囊发挥药效的速度，“在质量面前不讲价格”，改用了目前国内质量最好的苏州胶囊，此举使企业在“新昌胶囊铬事件”中幸免灾祸。苏州胶囊采用100%纯骨胶为原料，其弹性、韧性、均一性好，使崩解时限大幅缩短，药物能更快地溶解到达病灶;该胶囊所选用的色素安全级别高，不参与人体的代谢，更加保证了服用者的安全。同时，为解决痹祺胶囊进入气候潮湿的南方地区后水分易超标的问题，还将原来的镀铝膜更换为新型铝塑材质的复合膜。

2009年9月30日，正值祖国60华诞，京万红药业召开了药品升级昭告社会的誓师大会，发出了《崛起之路—天津达仁堂京万红药业药品升级宣言》，向社会郑重承诺“不欺祖，谨遵遗训;不欺人，以诚以敬;不欺心，襟怀磊落”，铭誓企业是承担社会责任、做高品质药的中药制药企业。自此，京万红药业将每年的9月30日定为企业药品质量升级的纪念日，在每年的这个日子，企业都要召开药品质量升级的纪念大会，在大会上表彰为企业产品品质的提升做出突出贡献的员工，并进行奖励。

药品的质量升级，实质是企业的自我审视、自我否定和自我诊治的过程。“永远找差距”是京万红药业不懈地追求，指引着京万红人开拓创新地走着自己的特色发展之路。京万红药业的员工做到了为企业品质提升而全力拼搏，他们以高度的责任心和责任感对企业的事情认真负责，使企业产品的全面质量升级落在实处。京万红药业企业文化的正能量作用日渐发挥，而“一切依靠员工”也在此处充分彰显。

建和谐重品质

凝练核心文化

京万红药业始终注重关心员工，突显员工的主人翁地位。除了关心员工工作和文化生活，也关心员工思想情绪。企业建立了思想分析制度，开展了领导与员工定期座谈，深入一线调研，并通过工会收集员工阶段性的思想动态，每月做一次情况分析，反馈大家关心的热点、焦点问题，办好员工关注的事情，为企业决策提供了准确依据。

企业文化营造的“一家人、一条心、一个目标、一股劲儿”的和谐氛围，创造了员工幸福指数最高的历史纪录。员工收入成倍增加，提升了文化素质，更收获了尊严;员工积极、向上、责任意识不断增强，自动自觉地以更高的工作积极性和劳动创造性投入到了各项工作中。2011年8月，京万红药业荣获了全国模范劳动关系和谐企业，京万红第一车间被评为天津市劳动模范先进集体。

京万红药业的企业文化体系在发展和创新中日臻完善，经过几年的积累和沉淀，2011年企业凝练出了“构建和谐、追求品质”的核心文化。该核心文化的确立，涵盖了几年来企业文化思想的全部精华，完成了企业特色文化的准确定位，使企业文化更加丰满。

(责任编辑：杨素琴)

收藏到书签: