建设特色企业文化重塑老字号厚重品牌(2)

时间:2014-07-07 13:58 互联网 点击:次 我要评论（）

建设特色企业、以中药外用药助推中药走向国际，这是京万红药业的企业梦想。要实现这个企业梦任重而道远，需要发掘每个人的聪明才智，凝聚实干共识

“建设特色企业”、“以中药外用药助推中药走向国际”，这是京万红药业的企业梦想。要实现这个“企业梦”任重而道远，需要发掘每个人的聪明才智，凝聚实干共识，心往一处想，劲儿往一处使。为了加快实现梦想的脚步，京万红人构筑自己的核心文化理念，并将其根植于全体员工的脑海中、骨子里，体现在行动中、实践上，并随着企业发展而日益强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。

坚持以人为本 构建精神源泉

京万红药业为国有控股企业，国企员工的惯性思维和方式深植于企业中。如何突破固守、激发热情?如何为员工做实事?企业老总以人为本，在2008年第一个企业三年发展规划施行的第一年，提出了“员工的事情企业负责，企业的事情员工负责”和“企业的发展成果惠及员工”的文化理念，构建了企业实现跨越发展的精神源泉。

“员工的事情企业负责”，即关乎员工的事情企业要全面地想到、做好、负责，如员工的待遇和福利、员工的工作环境、员工的心情、员工的文化娱乐生活等，企业要满足员工的物质和文化精神生活的一切需要，使员工心情愉快，愉快地工作，即“工作着，愉快着，愉快地工作着”。“企业的事情员工负责”，即企业发展的事情和解决各种问题员工应充分地想到、做到，企业的科研开发、提质降耗、技改技革、营销采购创新等工作员工能很好地完成，员工应以高品质的工作质量对企业负责。这种企业和员工双赢的文化理念，在京万红药业的工作中处处彰显，化为有形的实事。员工在这种强大精神动力下，形成了“一家人、一条心、一个目标、一股劲儿”的和谐氛围，共同朝着一个方向努力、前进。同时，企业逐步形成了“一切为了员工，一切依靠员工，企业的发展成果惠及员工”的和谐文化。

京万红药业正是秉承着这样的理念，实实在在地为员工做实事，始终关爱员工、以人为本，使“员工的事情企业负责”充分彰显。自2008年起，企业相继建造了员工俱乐部、健身房、药酒工坊，改造食堂和浴室，增加新班车，营建员工之家、职工书屋、学术报告厅、空中花园等。同时对企业办公区、办公室布置绿植，营造舒心工作环境;补种草籽，修整草坪，移植绿植，使厂区更绿更美。企业努力为员工打造舒适温馨的工作生活环境，使每位员工心情愉悦、干劲儿十足。2010年，企业如期实现了“三年有成”的奋斗目标，完成经济指标三年翻一番，主营业务收入比2007年增长101%，利润比2007年增长131%，经济增幅居天津医药集团所属企业前列;2012年，又实现了第二个三年翻一番。不断增加员工收入，至2013年的连续六年，员工每年平均工资涨幅为17.1%。这些为员工谋福利的实事，不断激发了员工的工作热情和责任感，也促进了企业持续发展，使京万红药业进入了员工和企业双赢态势良性发展的循环。

(责任编辑：杨素琴)

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