建设特色企业文化重塑老字号厚重品牌(3)

时间:2014-07-07 13:58 互联网 点击:次 我要评论（）

2012年9月，企业再次投资100多万元，建成了近500平方米的员工之家。员工之家拥有职工书屋、文化茶室、书法绘画室、3D电影放映室、音乐视听室、动感体

2012年9月，企业再次投资100多万元，建成了近500平方米的“员工之家”。“员工之家”拥有职工书屋、文化茶室、书法绘画室、3D电影放映室、音乐视听室、动感体育游戏室、拳击舒压室、女工游戏室、棋室、阳光走廊等多个活动功能室，每天中午和周末下班后向员工免费开放，供员工舒缓压力、放松身心。其中，企业的员工之家和职工书屋于2013年被中华全国总工会授予了“全国模范职工之家”和全国工会“职工书屋”示范点荣誉称号，成为天津市唯一一家两位一体的示范基地。

这些体贴员工工作和生活的举措，使员工对企业怀以感激和感恩，增强了员工凝聚力和向心力，大家都朝着企业制定的同一个目标迈进。

创新文化理念 化为行动指南

刘文伟总经理在企业药品质量升级大会上为获奖的优秀员工颁奖

在思想文化先行的进程中，制药文化跟随诞生。2008年，一些本认为是常态、固守的产品问题逐渐被发现出来，因为大家在这种企业文化的影响下，有了一个逐步“觉醒”的过程。于是刘总提出了“永远不埋怨、永远找差距、永远有机会”的企业精神和“不欺祖，不欺人，不欺心”的质量宣言。这些制药思想和职业操守，是京万红人在继承乐家老铺祖训的基础上，对制药信念的延伸与发展，是京万红人坚持质量第一、诚信为本的思想源泉。它们在企业产品质量升级中发挥了重要的作用，产生了巨大的影响，尤其是在企业拳头产品京万红软膏和痹祺胶囊质量升级中，有效的产品质量升级举措和完善工作使产品的稳定性、质量和药效发挥得到了极大提升。

2008年企业提出了“药品质量升级”。首先对京万红软膏进行了系统地、持续不断地质量改造和升级。通过设备改造实现了工艺优化，使搅拌、炸料更充分，并增加了冷却成膏工序，解决了历史遗留的分层、色差、颗粒感等问题，使京万红膏体更加细腻，进一步提升了膏体质量，稳定并提高了产品疗效。在包装材料上，最终选择全国一流的铝管，并增加内涂层、保洁头，确保了产品的稳定性，提高了消费者使用过程的洁净度，使该产品外观光滑圆润、色泽鲜艳、字迹清楚，而且尾涂均匀，溢油现象也不再发生。京万红软膏旧貌换新颜。

在京万红软膏质量升级的提示下，京万红药业开展了产品的全面质量升级，自另一个主打品种痹祺胶囊和其他问题产品开始，从生产的原材料到半成品、成品全部进行重新审视、查找问题，进行彻底地质量排查和质量升级改造，不仅解决了产品的质量问题，也解除了产品的质量隐患。同时，将质量升级的触角延伸到科研开发上，攻坚克难，同步实施了科研升级。

(责任编辑：杨素琴)

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