京津冀地区大部分中华老字号企业面临问题(3)

时间:2014-05-09 14:30 互联网 点击:次 我要评论（）

在人才方面，老字号企业职工的文化水平普遍较低，技术人才严重不足。由于缺少激励机制，技术骨干大量流失，新型高学历、精专业、懂管理的复合人才

在人才方面，老字号企业职工的文化水平普遍较低，技术人才严重不足。由于缺少激励机制，技术骨干大量流失，新型高学历、精专业、懂管理的复合人才难以引进，这种技术力量青黄不接、后继无人的状况，已严重影响到老字号今后的发展。在知识产权保护上，一些老字号企业对知识产权保护意识淡薄，没有及时对自己的品牌进行注册，造成商标屡次被抢注，要么失去品牌，要么须花巨额转让费买回品牌。

在产权激励和引入发展资本方面，部分老字号企业不愿意引进民间资本，认为这样会丧失经营的主导权，还有的老字号企业认为引进民间资本会丧失利益，不愿与其他资本分享发展成果。在连锁经营和特许加盟等现代商业模式的应用方面，部分老字号不愿意引入加盟商，宁愿守着一个门店自己做，也不愿意和别的商家一起联合发展。

天津商业大学相关企业管理专家魏铭指出，很多老字号企业已引入其他资本，进行股份制改造，按照董事会、股东会、监事会等现代企业管理制度进行管理，走上了发展壮大之路，并成功在国内证券市场上市，如衡水老白干、五粮液、全聚德等。老字号企业发展应尽快破除产权制度障碍，引入现代管理制度和理念，这样才能在引进资金、人才、技术等方面获得突破，使老字号企业获得重生。

 

 

 

 

(责任编辑：杨素琴)

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