听黄则和传人谈老字号(3)

时间:2011-10-21 11:22 海峡导报 点击:次 我要评论（）

不过，为数众多的老员工在为黄则和奉献青春的同时，也在一定程度上羁绊了它的发展。黄荣华说，黄向民是他半年前挖来的管理人才，请他来就是为黄则

    不过，为数众多的老员工在为黄则和奉献青春的同时，也在一定程度上羁绊了它的发展。黄荣华说，黄向民是他半年前“挖”来的管理人才，请他来就是为黄则和转型创新的，但新思想和老观念免不了会有碰撞，这个过程可能会比别的企业更长、更难，但他坚信新老之间会有一个平衡的契合点。


    在黄荣华看来，一个企业能有60年的生命实属不易，能在品牌意识薄弱环境下存活60年就说明黄则和有不一般的生命力——— 而这股力量的来源就是他的感情价值，不论是老员工、老厦门人，还是新厦门人都对黄则和有感情，只要黄则和保持住传统，引入新元素，就能再活60年！

 

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