同仁堂：启动文化发展战略

时间:2010-03-22 11:59 千龙网 点击:次 我要评论（）

同仁堂方面希望，藉由企业文化发展的战略研究，能够带动提升企业自身的管理层次，并使之更加规范化、程序化和常态化，增强软实力，促进企业长远发展。

有着340年历史的北京老字号同仁堂要为自己的企业文化建设制定更为广阔的远景目标。今天上午，北京同仁堂集团公司与国务院发展研究中心签署协议，聘请后者为其制定“北京同仁堂文化战略”。同仁堂方面希望，藉由企业文化发展的战略研究，能够带动提升企业自身的管理层次，并使之更加规范化、程序化和常态化，增强软实力，促进企业长远发展。

2009年，同仁堂集团销售突破100亿元，实现利润8亿元，经济指标连续第13年保持双位数增长，出口创汇2544万美元，继续保持全国同行业第一。面对集团经济实力不断增强、社会影响力不断扩大的现状，同仁堂集团意识到，要进一步实现做长、做强、做大，成为国际知名的中医药集团，就必须提高集团控制力，发挥文化凝聚力，用优秀的文化提升企业的管理水平，塑造适应企业发展的优秀员工，使文化成为同仁堂未来发展的强大内动力。

国务院发展研究中心曾于2002年帮助同仁堂集团制定发展战略，确定了“以现代中药为核心，发展生命健康产品，使同仁堂成为国际知名的现代化中医药集团”的准确定位，同仁堂据此制定了企业发展“1032工程”，至2008年底全面完成。据同仁堂集团公司党委副书记陆建国介绍，同仁堂此次继续聘请国务院发展研究中心进行企业文化发展战略研究，将主要从同仁堂文化的形成与现状，品牌价值与管理，战略定位与举措以及干部职工队伍建设等方面进行系统总结、整理和提升，形成具有长期指导意义的文化战略体系。
 

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