文化创新
增强企业活力
作为三百多年的老字号品牌,公司沉淀了厚重的文化底蕴,但过去受计划经济的影响,员工队伍中存在着墨守成规、激情不足的现象,为了使员工的思想认识和能力素质真正在企业生产经营中发挥作用。公司通过激励文化来激发员工的潜能,调动员工的工作积极性,唤起员工心中的良性竞争欲望,在员工中形成只争人前,不落人后的氛围。公司以创建“工人先锋号”“首席员工”为平台,切实做好“优秀员工”“优秀合理化建议人”先进典型的评选活动,引导员工学劳模,争当创业、创优的先锋,着力打造一支能打胜仗、善打硬仗的团队。为了改变公司 “人员老、观念老、模式老”的“三老”难题,给企业发展注入动力,公司通过采取多种形式的教育培训,不断提升全公司员工的文化素养、职业技能和道德风尚,提升企业文明形象和社会影响,提升员工与企业唇齿相依、同舟共济的大局意识,增强员工的使命感和自豪感。公司还十分注重塑造企业形象文化,提高企业价值。近几年来已投入了大量的资金和人力用于改善外部环境,以突出传统特色,挖掘和发展现代企业文化、历史和传统工艺为着力点,全力打造全国工业旅游示范点,加大宣传力度,强化企业的各项基础设施建设,不断扩大滴醋主业生产,积极开发旅游系列产品,以悠久的企业历史、深厚的文化底蕴、神秘的生产工艺、古朴洁净的厂容厂貌等来塑造企业的形象文化,提升了企业的知名度,增强了员工的凝聚力,为企业发展增添了活力。
创新是老字号企业发展的原动力,更是改造传统产业的根本途径。百年老字号企业汪恕有滴醋公司能在现代市场经济大潮中再谱新篇,秘诀在于“两手抓”,即一手抓传承,一手抓创新,在发展中不断开拓创新,使老字号历久弥新,永葆辉煌。
总经理汪宗遂接受上海卫视星尚频道主持人采访
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