海亮集团：文化品牌融入责任基因(2)

时间:2012-05-04 09:09 浙江在线新闻网站 点击:次 我要评论（）

二、培育海亮特色的责任文化 责任文化是海亮文化最重要的组成部分，是海亮文化的优秀基因，也是海亮人最引以为傲的文化品牌。海亮始终坚持企业是

二、培育海亮特色的责任文化

责任文化是海亮文化最重要的组成部分，是海亮文化的优秀基因，也是海亮人最引以为傲的文化品牌。海亮始终坚持企业是社会的企业的文化理念，对内倾心关爱员工，构建和谐海亮;对外倾力回报社会，打造奉献海亮。海亮的创办人、海亮集团董事局主席冯海良先生认为，人生的价值只能与他对社会的贡献划等号，而不能以他所拥有的财富来衡量，“海亮”努力把对社会贡献的最大化作为永恒的追求。因此企业的指标不光是经济数据的指标，还包括履行社会责任的指标。

企业文化是企业走向成熟的标志。一直以来，海亮注重创设企业文化载体，开展企业文化宣传展示。由海亮员工作词、作曲创作《海亮之歌》，开展“双爱杯”征文比赛、“海亮杯”摄影大赛、廉正文化进企业学习竞赛、革命传统教育等活动，发动党员、入党积极分子、中层以上管理人员撰写廉正文化格言，汇编《廉正箴言》。编印《企业文化手册》、《海亮文集》，刊印《海亮报》182期，建成海亮展示中心、党建中心，开通海亮网站，设立1个职工图书室、4个广播室。在创设各类载体、开展各项活动中，加强对员工的企业文化宣传教育，扩大海亮文化的品牌影响。

海亮还把党建工作与企业文化有机结合，以党的先进性培育先进的企业文化。通过多种阵地和途径，让职工深入了解企业、融入企业，增强信心，服务发展。将以责任文化为品牌的海亮文化渗透到企业的体制创新、经营管理、产品开发、市场拓展、品牌提升、形象塑造等方面，成功地把企业文化与员工的集体追求融为一体，增强企业的凝聚力和向心力。

 

海亮免费接收28名青川学子，资助他们完成初中至高中的学业。今年起，海亮慈善基金会与海亮教育集团联合海亮教育集团面向全省招收1000名家庭困难的优秀学生。截至目前，海亮已为各类社会慈善事业捐款1.99亿元。

三、倾心关爱员工，构建和谐海亮

员工是企业最宝贵的财富。只有对员工负责，把员工当家人对待，打造员工安心工作、生活的家园式环境，员工才会有干劲与激情，企业才会有凝聚力和创新力，并最终转化为强大的企业竞争力。多年来，海亮集团坚持以人为本，依法维护员工合法权益，以员工满意不满意、认可不认可、拥护不拥护为工作的出发点和落脚点，让员工时时处处感受到家的温暖。一是签订一份协议。海亮集团十分注重加强维权机制建设，把规范劳动合同作为构建和谐劳动关系的基础。2001 年，海亮集团与全体员工签订了全省第一份工资集体协商协议，连续10年实现劳动合同全员覆盖、动态管理，连续11年坚持职代会制度，将关系职工切身利益的现实问题提交职代会讨论，畅通职工利益诉求渠道;集团年年加薪，在岗员工年均增幅保持在10%以上，2011年集团员工平均工资达到4.76万元。二是作出“双不”承诺。2008年11月，金融危机爆发后，面对有的企业经营困难、员工人心惶惶的情况，集团第一时间召开千人大会，向员工作出不裁员、不降薪的郑重承诺。同时，面向全社会招收了一大批高层次人才，并与员工签订了“工人、工会、工厂”三方共同约定，给员工吃了定心丸，在特殊时期激发了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力。据不完全统计，目前，已有580多户一家两口人或一家两代、三代人工作、生活、学习在海亮。三是奉行“三个上帝”理念。在海亮，“客户是企业的上帝，供应商也是企业的上帝，但企业最重要的上帝是员工”。海亮坚持把事做得实一点，对员工好一点。为了给员工一个高标准、高档次的居住生活环境，海亮先后斥资近1.3亿元，建造了一个占地250多亩的花园式社区。社区内拥有职工公寓1000多套，住房面积达5万多平方。2009 年，为方便员工体检，投资2000万元建造了海亮职工疗养院，规定企业员工每年至少可在疗养院享受一次以上的免费疗养体检服务，2010年至今，海亮疗养院已累计为11891人次员工提供了免费的疗养体检服务。这些年，公司每年都拿出500余万元专项资金，用于员工生日、婚娶和生病住院慰问等，员工还享有年休假、产假等带薪休假。

(责任编辑：admin)

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