打造新时代的“老字号”文化(2)

时间:2010-03-02 19:17 点击:次 我要评论（）

新时代的老字号文化要以人为本，把员工实现自身价值的要求与企业的奋斗目标统一起来，争取双赢。一段时期以来，民天曾在经营思想上过分依赖运作机

新时代的“老字号”文化要以人为本，把员工实现自身价值的要求与企业的奋斗目标统一起来，争取“双赢”。一段时期以来，“民天”曾在经营思想上过分依赖运作机制和分配方式的改变，以为“一包就灵”，以为“利改税”可以打遍天下，以为“年薪制”足以激励决策者，可结果并不乐观。究其原因，就是在进行这些改革时忽略了企业最广大员工的存在，没有必要的配套措施跟进。只强调企业生产力发展的一面，对员工精神上的需求则考虑不够，结果员工心情不大舒畅，预期目标也难以实现。经过一番认真的文化思考，“民天”决心下大力气加强职代会制度建设，把员工的合法权益放在重要的位置，使职代会真正成为员工参与民主管理的主要形式。员工对职代会的认识，也从听听工作报告、问问生活问题、争争眼前利益，变为对整个企业前景的把握、对实现自身价值的追求和对改革促发展求稳定的理解上。目前，无论是普通员工还是决策者，在对职代会的认识上都有了实质性的提高，管理工作中的文化意识也得到了增强，企业与员工“双赢”的理想境界正在逐步达到。

“民天”历来有重视精神文明建设的优良传统，但起初只是简单地从活跃员工文化生活上去考虑。实践证明，企业精神文明建设不但要愉悦身心、振奋精神，而且要有利于个人潜能的发现与发挥。于是企业开始有意识地抓起这项工作，并逐渐形成自己的一套工作模式。从上世纪80年代开始，“民天”就在员工中开展了读书自学知识竞赛，职工们几乎参加了所有由各级组织的此类竞赛，并取得骄人成绩。有了这些契机，加之企业倾力推动，读书自学活动在“民天”一发不可收，内容也从最初的读书看报发展到攻读文凭，从单纯书本学习发展到掌握生存技能，从侧重政治领域扩展到经济科技全面开花。经过十几年的不懈努力，员工素质明显提高，浓厚的文化氛围使员工的思想境界达到了一个新高度，企业在文化创新、文化实践中结出了硕果。

　　

 
 

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